Auszug aus der
Zusammenfassung des Ergebnisses der MitarbeiterInnenbefragung 2013
Der Fokus der vorliegenden Evaluierung lag insbesondere auf den Erfahrungen der MitarbeiterInnen mit der Ausgliederung der Wiener Gewässer Management GmbH im Jahr 2007 und weiterführend auf einer möglichst umfassenden Gesamtaufnahme des Stimmungsbildes und der damit zusammenhängenden Auswirkungen auf den Arbeitsalltag der MitarbeiterInnen zum Zeitpunkt der Befragung.
Die Befragung umfasste vier Themenbereiche:
- Den persönlichen Tätigkeitsbereich
- Das allgemeine Arbeitsklima
- Erfahrungen mit der Ausgliederung der WGM
- Die persönliche Weiterentwicklung
Die Ausgliederung der Wiener Gewässer Management GmbH wird aus Sicht der MitarbeiterInnen generell positiv bewertet.
Insbesondere die Flexibilitätssteigerung, die höhere Service- und Lösungsorientierung, die Stärkung des Außenauftritts sowie finanzielle und strukturelle Vorteile einer GmbH werden als zentrale Meilensteine der Ausgliederung genannt.
Die MitarbeiterInnen zeigen sich mit ihren persönlichen Tätigkeitsbereichen überwiegend zufrieden, können ihre Fähigkeiten auch in der neuen Unternehmensstruktur gut einbringen, fühlen sich gefordert und bewerten die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen weitgehend positiv.
Schlüsselbereiche, die besonderer Aufmerksamkeit und Pflege bedürfen, sind aus Sicht der MitarbeiterInnen die interne Kommunikation auf zwischenmenschlicher Ebene und im bereichsübergreifenden Austausch, klare und transparente Informationsflüsse zu den Zielen und der Zukunft des Unternehmens sowie optimale Planungsprozesse hinsichtlich des Arbeitsaufwandes im Rahmen der Projekte.
